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配合“十三五”战略 谋划人才梯队工作 深业集团召开人才梯队建设启动会议

发布者:深业集团  发布时间:2016年01月11日  字号:

“兵马未动、粮草先行”。在深业集团“十三五”战略落地与实施之际,结合新时期国企改革的精神,为配合集团“十三五”战略,做好人力资源保障工作,深业集团于1月8日在深业泰然大厦7楼会堂召开人才梯队建设启动会议。会议由集团党委副书记、纪委书记牟勇主持,集团领导、部门正副职,所属企业班子成员、部门经理、人力资源部正副职及下属企业负责人参加了会议。




会上,吕华董事长结合“十三五”战略,作了重要讲话。吕华董事长指出,人才梯队建设会议是在集团实施“十三五”战略规划背景下,对人才的需求越来越迫切、越来越旺盛的形势下召开的一次重要会议,必将对深业的人才队伍工作产生深远的影响。吕华董事长要求集团上下从战略高度重视人才梯队建设工作,确保集团“十三五”战略如期实现,并就人才梯队建设目标与路径提出了几点要求:一是深业要建设一支“专业化做事”的职业经理人队伍,提升整个人才队伍的职业化程度、专业能力以及实行效率。二是深业更需要一支“高境界做人”的各级领导团队,希翼深业的各级领导人员把个人的理想与脚踏实地的工作一致起来,把个人职业生涯的发展与深业的发展进步一致起来,把树立积极进取的人生观与确立科学理性的价值观一致起来,做一个务实做事、勇于创新的领导人员。三是要创造良好的人才梯队建设的制度和环境,选人用人必须以德为先,让员工在工作专注中、在奋斗中不知不觉实现与企业共成长,创造适应新常态的人才成长平台。




黄伟总裁根据“十二五”战略落实情况充分肯定了深业集团近年来的人才梯队建设工作取得的成绩,并结合“十三五”战略的实施提出要求。他指出各级领导要增强做好人才梯队建设工作的紧迫感和使命感,人才梯队建设是“一把手”工程,但不是“一把手”专利,各级领导和各部门都要强化带好队伍、抓好人才工作的责任意识,要创新机制,以奋斗者为本,让人才在奋斗中与深业共成长、同分享。




牟勇副书记作了人才梯队建设专题报告。牟勇副书记系统回顾了深业集团人才队伍的现状,结合人才梯队建设调研成果,深入分析了深业集团人才梯队建设工作面临的形势与挑战,结合“十三五”战略的落地与实施,系统阐述和先容了即将出台的后备人才、财务团队、销售团队及“深动力”计划等人才梯队建设方案,并提出了具体的实施计划。




人才梯队建设启动会是深业集团历史上第一次召开的人才工作会议,也是历史上第一次出台制度化的人才梯队建设方案,将使深业集团的人才梯队建设走上制度化轨道。

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